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          員工晉升管理制度.doc

          上傳人: 米糕 IP屬地:江蘇 文檔編號: 20220211101325350 上傳時間: 2022-03-30 格式:doc 頁數:17 大?。?42.50KB
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          合肥源??萍加邢薰竞戏试幢?萍加邢薰竞戏试幢?萍加邢薰拘姓耸虏课募戏试幢?萍加邢薰拘姓耸虏课募T工晉升管理辦法合肥源??萍加邢薰竞戏试幢?萍加邢薰竞戏试幢?萍加邢薰竞戏试幢?萍加邢薰竞戏试幢?萍加邢薰拘姓耸虏课募戏试幢?萍加邢薰拘姓耸虏课募姓耸虏控撠焼T工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業務運作,是員工晉升的具體執行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工;由員工主動提出晉升時,任職部門負責對其任職條件進行初步核查。第二章第二章員工職業發展通道員工職業發展通道一、一、晉升途徑晉升途徑縱向晉升:、市場部:市場專員→主管→經理→副總監→總監→合伙人、技術部:助理技術員→技術員→技術工程師→高級技術工程師→技術部經理→副總監→總監→合伙人、財務部:出納→會計→主管會計→經理→副總監→總監→合伙人、行政人事部:助理文員→主管→財務經理→副總監→總監→合伙人、其他部門:一般員工→主管→經理→副總監→總監→合伙人、每一個工作崗位按照薪資標準分星級,每位員工晉升遵循逐級晉升,表現優異者也可以越級晉升。橫向晉升:公司鼓勵員工可以根據自身工作能力,選擇部門內部晉升或者跨部門晉升,例如行政人事部可轉向市場部,需要員工本人申請,直接主管審批后,由行政人事部考評,報申請部門負責人審核,董事長核定。備注:()此處僅代表崗位職級,代表薪水的等級,不代表晉升總監后就是部門負責人(除合伙人以外);()每個級別之間薪資遞增為元(除合伙人以外);()原則上每次晉升需要間隔個月的時間,即每人每年可享受次晉升的機會;()如果年度第一次晉升申請未通過,可在最近下一次繼續申請,如通過則需要等半年后再申請晉升。降級方法:、公司實行可升可降的原則,對于連續個月月度績效考核分數低于分,給予降一級處理,薪資隨之發生調整;、降級后連續兩個月績效考核分數低于分,給予辭退處理,員工不得有異議;、降級后如在最近一個晉升月度,月度績效考核分數達到分,可申請晉升,通過考核,予以晉
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